Tras la polémica de Jordhy Thompson: filtran las medidas que tomaría la U en casos de violencia de género
Una grave polémica sacude al fútbol chileno. El futbolista de Colo Colo, Jordhy Thompson, se encuentra en prisión preventiva por femicidio frustrado contra su pareja. ¿Qué medidas podrían tomar otros clubes en casos así?
Jordhy Thompson está en el ojo del huracán, una vez más. El futbolista de Colo Colo quedó en prisión preventiva luego de ser acusado de femicidio frustrado contra su pareja, quien ya había puesto una denuncia en su contra hace meses.
La situación ha generado gran impacto en el balompié criollo y muchos se preguntan cuáles son las medidas que deberían tomar los clubes al momento de saber de algún caso de violencia de género.
Es por eso que Radio ADN reveló el reglamento interno de Universidad de Chile donde detalla que podría pasar con futbolistas, trabajadores y entrenadores del club en caso de verse involucrados en alguna de estas situaciones.
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Mientras en Colo Colo siguen discutiendo que pasará con el futuro de Jordhy Thompson, a la espera de que se desarrolle la investigación que lo mantendrá en prisión, hay clubes que ya se preparan para poder afrontar situaciones de esa magnitud.
Conoce qué dice el reglamento de Universidad de Chile para abordar casos como el de Jordhy Thompson
¿Para quién rige este documento?
Los principios rectores de conducta, así como las sanciones establecidas en el presente protocolo para las conductas vulneratorias y/o discriminatorias que pudieran ocurrir, son de aplicación para todos los sujetos descritos a continuación, de manera ejemplificadora y no taxativa, para trabajadores, dirigentes, entrenadores y deportistas del club.
Este protocolo abarca y entiende como conductas vulneratorias las descritas a continuación.
Acoso sexual: cualquier conducta que una persona realice, de manera presencial o a través de cualquier medio, de connotación sexual, no consentida por quien lo recibe, que produce consecuencias negativas a nivel psicológico, emocional, físico, deportivo y/o laboral.
Abuso sexual: conducta de acceso al cuerpo de otra persona de naturaleza sexual, que se realice abusivamente por cualquier medio y que no sea consentida por quien la recibe.
Definiciones y tipos de violencia
Violencia física: toda acción dirigida a lesionar la integridad física, a través de empujones, tirones de pelo, golpes, patadas, etc.
Violencia verbal: consiste en la utilización del lenguaje para lesionar, a través de insultos, calumnias, injurias, difamaciones, etc.
Violencia psicológica: es una acción destinada a lesionar la integridad emocional, tales como intimidar, humillar, amenazar, ignorar entre otros. Por lo general, este tipo de violencia es continua en el tiempo.
Violencia sexual: cualquiera acción o conducta de connotación sexual no consentida por quien la recibe, que una persona realice de manera presencial por cualquier otro medio.
Sanciones o medidas de resolución
En caso de comprobarse los hechos denunciados y darse por probado el acoso sexual, abuso sexual, discriminación o maltrato, se aplicarán alguna de las siguientes sanciones y medidas.
I. Amonestación verbal
II. Amonestación escrita
III. Amonestación escrita con carácter de última oportunidad laboral.
IV. Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria.
V. Término de la relación contractual, de acuerdo con lo establecido en el artículo 160 letra b) o f) del Código del Trabajo.
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